Personality Tests

Personality Tests for Analysis and Improvement

Der Einsatz von Persönlichkeits­tests nach neuesten psychologischen Standards ist eine wichtige Voraussetzung für den sinnvollen und effektiven Einsatz von Persönlichkeits­analysen.

Sie finden hier nicht nur Tests für die Analyse der Persönlichkeit, sondern auch die notwendigen Hintergrund­informationen und ausführliche Auswertungen.

Sowohl für die persönliche Weiter­entwicklung, als auch den professionellen Einsatz der Persönlichkeits­analyse haben wir die richtigen Tools für Sie.

Zielgruppen

Wir bieten für alle Benutzer wissen­schaftlich fundierte Persönlichkeits­tests nach aktuellen psychologischen Standards.

Um Ihren Anforderungen besser bedienen zu können, stehen auch verschiedene Möglichkeiten je nach Ihrem Anwendungsfall zur Verfügung.


Private Anwender
(Personal)

Für private Anwender bieten wir einen schnellen und über­sichtlichen Persönlich­keits­test, welchen Sie optimal für Ihre persönliche Weiter­entwicklung nutzen können.

Berater
(Consultant)

Für Berater, Trainer, Mentoren und Consultants bietet sich hier die optimale Ergänzung für Ihr Angebot. Das Profiling Tool bindet sich unauffällig in Ihr Beratungs­gespräch bzw. Ihr Training ein.

Unternehmen
(Corporate)

Unternehmens­kunden setzen den Personality Profiler im Bereich der Bewerber­auswahl sowie der Weiter­entwicklung von Mitarbeitern und Mitarbeiter­innen ein.

Business
(Partner)

Für unsere Partner bieten wir eine Lösung, welche auch für andere Kunden und Unter­nehmen eingesetzt werden kann. Mit dieser White-Label-Lösung integrieren Sie unsere Tools in Ihre eigene Umgebung.

Nutzen Sie die Möglich­keiten der Persönlichkeits­analyse mit unserem Online Personality Profiler noch heute - schnell und einfach.

Wissenschaftlich fundierte Tests

Verwenden Sie wissenschaftlich fundierte Tests, um das optimale Ergebnis zu erreichen.

Damit die Qualität von psychologischen Methoden sichergestellt ist, müssen gewisse Gütekriterien erfüllt werden, um die Zuverlässigkeit der Tests sicher zu stellen.

Ein Überblick über verfügbare Persönlichkeits­tests gibt Ihnen einen Einblick und zeigt, welche Tests für Ihren Anwendungszweck optimal geeignet sind.

Arten von Persönlichkeitstests

Um einen besseren Eindruck von Persönlichkeitstests und den daraus resultierenden Persönlichkeitsprofilen zu erhalten, wollen wir uns die wichtigsten und bekanntesten Tests genauer ansehen.

Fünf-Faktoren-Modell, Big-Five

Das Fünf-Faktoren-Modell, auch FFM oder Big-Five (Big-5) genannt, ist ein Modell der Persönlichkeitspsychologie.

Teilweise findet man auch die Bezeichnung OCEAN-Modell, nach den Anfangsbuchstaben der 5 Faktoren (Openness, Conscientiousness, Extraversion, Agreeableness, Neuroticism).

Nach dem Big-5 Modell existieren fünf Hauptdimensionen der Persönlichkeit und jeder Mensch lässt sich darin einordnen.

Die fünf Dimensionen sind:

  1. Offenheit für Erfahrungen (Aufgeschlossenheit)
  2. Gewissenhaftigkeit (Perfektionismus)
  3. Extraversion (Geselligkeit)
  4. Verträglichkeit (Rücksichtnahme, Kooperationsbereitschaft, Empathie)
  5. Neurotizismus (emotionale Labilität und Verletzlichkeit)

Die Big Five wurden durch eine große Zahl von Studien belegt und gelten heute international als das universelle Standardmodell in der Persönlichkeitsforschung.

Das Persönlichkeitsmodell der Big Five wurden in den letzten zwanzig Jahren in über 3.000 wissenschaftlichen Studien verwendet.

HEXACO

PF16

Umfassende Auswertung

Neben der Erstellung des Persönlichkeitsprofiles ist besonders die Auswertung von entscheidender Bedeutung. Nur wenn die einzelnen Komponenten auch genau definiert sind, können daraus die richtigen Schlüsse gezogen werden.

Auswertung von Persönlichkeitsprofilen

Nach der Erstellung des Persönlichkeitsprofiles erfolgt eine umfassende Auswertung. Je nach Anwendungsfall gehen wir auf die für Sie relevanten Informationen ein, um Ihnen optimale Handlungsmöglichkeiten anbieten zu können.

Persönlichkeitsmerkmale

In einem Persönlichkeitsprofil finden Sie die einzelnen Merkmale, welche je nach Test unterschiedlich sein können. Zu jedem dieser Hauptmerkmale geben wir Ihnen die entscheidenden Informationen kurz und bündig in gut verständlicher Sprache.

Facetten

Neben den Hauptmerkmalen werden in vielen Persönlichkeitstests auch noch weitere Merkmale, sogenannte Facetten, ausgewiesen. Wir gehen auch auf diese Facetten im Detail ein, um Ihnen auch die Feinheiten eines Profils zu zeigen.

Grafische Aufbereitung

Damit die einzelnen Merkmale und Facetten von Profilen möglichst klar und deutlich sichbar sind, werden natürlich alle Daten auch grafisch ansprechend aufgezeigt.

Für den Einsatz im Unternehmen besteht auch die Möglichkeit unterschiedliche Profile zu vergleichen und Sie sehen sofort grafisch wo die Unterschiede liegen.

Einsatzbereiche

Es gibt vielfältige Einsatzbereiche für Persönlichkeitsprofile und wir wollen Ihnen kurz aufzeigen, wie Ihnen und Ihrem Unternehmen die Analyse weiterhelfen kann.

Verwendung von Persönlichkeitsprofilen

Ein Persönlichkeitsprofil stellt die einzelnen Persönlichkeitsmerkmale von Personen dar und bietet damit eine wichtige Grundlage für Veränderungsprozesse.

Persönliche Weiterentwicklung

Individuelle Standortbestimmung

Auch wenn keine Veränderung geplant ist, kann eine Standortbestimmung helfen seine eigenen Handlungsweisen und Motive besser zu verstehen. Mit Hilfe eines Persönlichkeitsprofiles erhält man einen sehr guten Einblick in seine eigene Persönlichkeitsstruktur und deren Auswirkungen auf das eigene Verhalten.

Coaching

Vertriebsoptimierung

Personalauswahl

Personaltraining und -entwicklung

Führungskräftetraining und -entwicklung

Teamentwicklung und -optimierung

Personalplanung

Der Einsatz von Persönlichkeitsprofilen kann auch im Bereich der Personalplanung bzw. Einsatzplanung hilfreich sein. Als Beispiel kann hier die Umsetzung von Heimarbeitsplätzen gesehen werden, da nicht jeder Mitarbeiter auf die soziale Komponente des Arbeitsplatzes verzichten möchte. Solche Fragestellungen können mit Hilfe von Persönlichkeitsprofilen bereits im Vorfeld betrachtet werden.